Aantrekkelijke salariëring

Ter stimulering van een zo hoog mogelijk kwaliteit van het geleverde werk, hanteert Lafarge een interessant loonbeleid. Een deel van de jaarlijkse bonus die een medewerker ontvangt is gebaseerd op hun persoonlijke prestaties. Dientengevolge, ontvangt elke werknemer een beloning die de daarvoor geleverde inspanning optimaal weerspiegelt.

Sinds 1961 stimuleert Lafarge zijn werknemers om aandelen van het bedrijf te kopen. Hiermee nemen werknemers actief deel aan de economische prestaties van de totale groep.

De organisatie lanceerde hiervoor in 2005 een aandeelhoudersplan (‘Lafarge in actie ). Inmiddels heeft 48,8% van de werknemers aandelen van Lafarge in handen.
Aan het eind van 2006 hebben de Lafarge-werknemers gezamenlijk 1,74% van de aandelen in handen en bezitten ze 2,88% stemrecht.
De Lafarge-organisatie onderneemt elke 2 jaar stappen om de aankoop van aandelen onder de eigen medewerkers verder te verhogen.