Waarom kiezen voor Lafarge
  • Zend aan
  • Print
  • Favorieten
Nadruk op mobiliteit

Lafarge stimuleert geografische en professionele mobiliteit. Zowel op lange dan wel korte termijn bevordert Lafarge internationale functieveranderingen, interne promoties of gewoon een verandering van ambitie. Uw persoonlijke en professionele ontwikkeling is belangrijk voor ons.

Creëer uw eigen carrière

Bij Lafarge ligt uw carrière niet bij voorbaat al vast. Iedereen kan bouwen aan een eigen en gevarieerde carrière. Of het nu gaat om een geografische, hiërarchische of professionele vooruitgang, u de sleutel voor succes in eigen handen!
Binnen Lafarge kunt u elke gewenste carrière duurzaam opbouwen. Dankzij de ontwikkeling van uw vaardigheden, belangstelling voor processen en de vastberadenheid om uw wensen in daden om te zetten.
Lafarge legt u hierbij geen regels op over de hoeveelheid tijd die u hierin moet investeren. Afhankelijk van uw huidige functie en uw ambitie zal de hoeveelheid tijd variëren voor het verkrijgen van de benodigde expertise.
Reeds 12% van Lafarge’s leidinggevenden hebben al internationale ervaring. Dit percentage zal de komende vijf jaar verdubbelen. Ook voor u bestaan er tal van opties om binnen Lafarge van baan te veranderen.

Vele mogelijkheden om uw carrière de juiste push te geven

Lafarge streeft naar volledige transparantie betreffende openstaande vacatures. Dankzij het ‘Job Center’ hebben alle werknemers via het intranet direct toegang tot alle interne vacatures.
Daarnaast bestaat er volop ruimte voor open overleg met de Human Resources-afdeling en uw manager. Zij helpen u graag bij het evalueren uw professionele progressie.
Ook zijn er zelf-evaluatie middelen voorhanden die u meer inzicht geven hoe uw leidinggevende uw eigen vaardigheden en gedrag beoordelen.

Evaluatie en verbetering

Lafarge heeft een aantal beoordelings- en verbeter-tools ontwikkeld:

  • aan de hand van een jaarlijkse evaluatie kan elke werknemer een stuk loopbaanbegeleiding ontvangen van zijn of haar manager. De evaluatie behandelt de sterke punten van de werknemer maar ook punten die extra aandacht vereisen, zoals technische vaardigheden en leiderschap
  • de evaluatie kan ook geschieden op basis van een individueel ontwikkelingsplan. Hierbij worden de belangrijkste ontwikkelingsdoelstellingen individueel beoordeeld.
  • onder begeleiding van uw manager, kunnen werknemers ook deelnemen aan een 360 ° proces waarin managers en collega's elkaar constructieve feedback geven, om de werknemer waar mogelijk verder te verbeteren en toe te werken naar topniveau.

Richting veranderen

Binnen Lafarge, het is heel goed denkbaar dat een Spaanse manager een filiaalmanager wordt bij een Frans hoofdkantoor Of dat een ingenieur een Human Resources-afdeling overneemt. Wisselingen tussen functies worden binnen Lafarge sterk aangemoedigd.

Belangrijke cijfers en kentallen

In 2006 werkten werknemers uit 44 verschillende landen voor Lafarge, die uit een ander land afkomstig waren dan het eigen. Ze waren verdeeld werkzaam over meer dan 20 bestemmingen, zoals Frankrijk, Maleisië, China, de Verenigde Staten, Oostenrijk, Canada en Zuid-Afrika. Alle cement- en gips-afdelingen hebben ten minste één buitenlands personeelslid in het management-team. Lafarge stimuleert mensen uit verschillende culturen om samen te werken en streeft naar een maximale diversiteit op elk niveau.
  • Zend aan
  • Print
  • Favorieten
Top

OLGA (nu ook als APP!!)

Uw persoonlijke OnLine Gips Adviseur

Lafarge Gips biedt u een uitgebreide persoonlijke OnLine Gips Adviseur genaamd OLGA. Ze biedt u 24-uur per dag de meest up to date informatie, van verwerkingsadviezen, systeem prestaties, detailleringen en bestekteksten.